Как использовать психометрический тест при приеме на работу?

В процессе найма многие компании в наши дни используют психометрический тест, и, согласно отчету, представленному Обществом управления человеческими ресурсами, примерно 18% компаний используют этот метод для найма. Также отмечается, что это число растет со скоростью 10-15% в год. Когда личностные и когнитивные тесты используются надлежащим образом, шансы новых сотрудников на успех увеличиваются. Когда найм осуществляется неправильно, это приведет к огромным потерям для компаний, и этого можно наверняка избежать, если использовать этот метод для найма соответствующих талантов.