Как использовать психометрический тест при приеме на работу?

В процессе найма многие компании в наши дни используют психометрический тест, и, согласно отчету, представленному Обществом управления человеческими ресурсами, примерно 18% компаний используют этот метод для найма. Также отмечается, что это число растет со скоростью 10-15% в год. Когда личностные и когнитивные тесты используются надлежащим образом, шансы новых сотрудников на успех увеличиваются. Когда найм осуществляется неправильно, это приведет к огромным потерям для компаний, и этого можно наверняка избежать, если использовать этот метод для найма соответствующих талантов.

Отзывы пользователей вы можете читать на https://vraki.net/otzyvy/.

Вот некоторые вещи, которые нужно знать для максимизации точности прогнозов и минимизации потенциальных рисков, связанных с наймом:

Знайте закон: когда отдел кадров организации решает использовать этот метод, он должен убедиться, что местные законы, относящиеся к нему, правильно соблюдаются в процессе. В Интернете есть примеры психометрических тестов, и перед использованием этого метода лучше свериться с местными законами. Например, в Соединенных Штатах в связи с Законом об американцах с ограниченными возможностями важно, чтобы тесты уважали конфиденциальность кандидатов и никоим образом не ставили диагноз кандидатов.

Понимание потребностей бизнеса: оценка не поможет, если не будут оцениваться хорошо зарекомендовавшие себя показатели эффективности работы. Есть веб-сайты, предлагающие тест на психометрическую оценку онлайн. Если в компании нет количественных показателей оценки эффективности работы, подходящие кандидаты не могут быть выбраны. В этом вам помогут лучшие сайты. Когда правильные порталы онлайн-тестирования используются после полного анализа требований бизнеса, это окажется прибыльным делом, поскольку правильные кандидаты могут помочь компании процветать.

Снизить риск списывания: чтобы кандидаты не заставляли других проходить тест от их имени, было бы разумно взять образцы психометрических тестов из Интернета и провести их в своих офисных помещениях, или они также могут контролировать их сдачу. пройти тест через какую-нибудь программу.

Прежде чем фактически использовать какой-либо веб-сайт для проведения психометрического оценочного теста в Интернете, важно, чтобы отдел кадров мог просто опробовать тест самостоятельно, чтобы убедиться, что он подходит для процесса найма их организации для получения лучших талантов.